Emolumenti e compensi accessori della scuola

1)      Si individua il lordo mensile spettante desumendolo dal contratto in vigore. L’inserimento nella propria posizione stipendiale (gradone) è determinato, per i docenti, dal numero degli anni a tempo indeterminato più gli anni a tempo determinato nei quali si sono effettuati almeno 180 giorni di servizio. Gli anni di pre-ruolo dal quinto in poi, però, vengono valutati in prima battuta nella misura di 2/3, mentre il residuo 1/3 viene "restituito" al raggiungimento di anni 16 complessivi fra ruolo e pre-ruolo (18 per docenti di scuola materna, elementare, media e per i diplomati della superiore).

Per gli ata, agli anni a tempo indeterminato si aggiungono anni, mesi e giorni di servizio prestati a tempo determinato sempre nella misura di 4 + 2/3; il restante 1/3 viene aggiunto al compimento di 20 anni d’anzianità complessiva (18 per i direttori dei servizi).

In entrambi i casi la somma annua indicata dal contratto va divisa per 12.

La r.p.d., retribuzione professionale docenti, e il c.i.a., compenso individuale accessorio per gli ata, sono anch’esse stabilite dal

contratto e variano in rapporto all’anzianità di servizio determinata come sopra.

L’indennità integrativa speciale (i.i.s.) viene conglobata nello Retribuzione (vedi tabella) anche se, per il calcolo della pensione, non viene maggiorata del 18 %: questo è il motivo per cui continua a comparire sul cedolino come voce autonoma.

2)     Dal lordo mensile si sottraggono le ritenute assistenziali e previdenziali, ottenendo l’imponibile mensile. Se moltiplicato per 13 esso è inferiore a 33.500 € annui (e lo è per la stragrande maggioranza di docenti e ata) si sottrae un’ulteriore deduzione, detta no tax area, così ricavata: no tax area = 7.500 x (33.500 – imponibile mensile x 13) / 26.000 x 12

3)    Sull’importo ottenuto sottraendo al lordo mensile le ritenute assistenziale e previdenziali e la no tax area si calcola l’irpef secondo gli scaglioni e le aliquote del 2003, ricavando l’imposta lorda. All’imposta lorda si sottraggono, se spettanti, le detrazioni d’imposta e si ottiene l’imposta netta.

4)      Il lordo mensile meno le ritenute ass.li e prev.li, meno l’imposta netta costituisce il netto mensile.

Allo Retribuzione netto vanno sottratte le eventuali somme non assoggettate a contribuzione e imposizione che compaiono nella colonna ritenute (ritenuta sindacale, prestiti e cessioni inpdap, addizionale regionale e comunale, debiti vari,…)

Per individuare il lordo mensile si sommano gli anni di ruolo e preruolo 18 + 6 = 24. Gradone stipendiale di competenza 21-28.

Retribuzione 1579,28 €

R.p.d. 175,93 € (Retribuzione Professionale Docente)

I.i.s. conglobata 538,30 € (Indennità Integrativa Speciale)

Totale lordo 2.293,51 €

Ritenute assistenziali e previdenziali:

inpdap 2.293,51 x 8,75% = 200,68 €

op. prev. 2.117,58 x 80 / 100 x 2,50% = 42,35 €

fondo credito 2.293,51 x 0,35% = 8,03 €

Totale ass.li e prev.li 251,06 €

Imponibile 2.293,51 – 251,06 = 2042,45 €

No tax area 7.500 x [33.500 - 2.042,45 x 13] / 26.000 x 12 = 167,03 €

Imponibile fiscale 2.42,45 - 167,03 = 1.875,43 €

Irpef su 1.875,43 468,87 € (1.875,43 - 1.250) x 29% + 287,50

Imposta netta 468,87 - 43,04 = 425,83 €

Ritenuta sindacale 2.042,45 x 0.005 = 10,21 €

Addiz. Regionale 36,99 €

Addiz. Comunale 5,96 €

Netto mensile 2.293,51 – 251,06 – 425,83 – 36,99 – 5,96 – 10,21 = 1.563.46 €

RIDUZIONE INDENNITA' DI AMMINISTRAZIONE

COPERTURA POSTO DI DIRETTORE SS.GG.AA.
(Comunicazione MIUR n. 536 del 10/9/2003) 

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Si annota nella stesura definitiva del decreto di attuazione, rispetto alle precedenti:

_ per quanto alle professioni intellettuali, il riferimento alla iscrizione in albi professionali esistenti

alla data di entrata in vigore del decreto;

_ la novita` del riferimento alle associazioni e societa` sportive dilettantistiche;

_ il richiamo ai soggetti che percepiscono la pensione di vecchiaia.

La tipizzazione del rapporto a progetto come quella che emerge dalla riforma non poteva, ovviamente,

consentire deroghe così che l’articolo 69 del decreto legislativo si occupa del «Divieto di

rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto» prevedendo

la conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fin dall’origine, per

quei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa che siano stati instaurati senza la individuazione

di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso (c. 1).

Al comma 2 e` sanzionata la fattispecie secondo la quale se l’accertamento del giudice conducesse a

considerare che il rapporto (nel suo svolgimento) si sia configurato come rapporto di lavoro subordinato,

il rapporto stesso sara` trasformato nel rapporto di lavoro subordinato di fatto realizzatosi fra

le parti.

Precisa il comma 3 dell’articolo 69 che il giudice, ai fini del giudizio del comma 2, dovra` limitarsi

«esclusivamente, in conformita` ai principi generali dell’ordinamento, all’accertamento della esistenza

del progetto, programma di lavoro o fase di esso e non puo` essere esteso fino al punto di sindacare

nel merito valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive che spettano al committente».

Tutele

Nulla cambia rispetto alle tutele assistenziali e previdenziali stabilite dalle norme vigenti a favore

dei collaboratori coordinati e continuativi:

_ iscrizione alla Gestione separata di cui alla legge n. 335/1995, art. 2, c. 26 e seguenti;

_ indennita` di maternita`;

_ indennita` di malattia in caso di ricovero ospedaliero;

_ assegno al nucleo familiare;

ma l’articolo 66 del D.Lgs. n. 276/2003 prevede altri diritti del collaboratore a progetto, con riferimento

a gravidanza, malattia e infortunio, che possono essere schematizzati come segue:

Casi che non comportano l’estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso senza erogazione del corrispettivo:

GRAVIDANZA:

la durata del rapporto è prorogata per un periodo di 180 gg., salvo più favorevole disposizione del contratto individuale.

MALATTIA e INFORTUNIO:

la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza. Il committente può comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore a 1/6 della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta gg. per i contratti di durata determinabile.

Forma ed estinzione del contratto

L’articolo 62 del D.Lgs. n. 276/2003 si occupa del contratto di lavoro a progetto che deve essere

stipulato in forma scritta e, ai fini di prova, deve contenere i seguenti elementi:

1) indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro;

2 ) indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso, individuato nel suo contenuto caratterizzante,

che viene dedotto in contratto;

3 ) il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonche´ i tempi e le modalita` di pagamento e la disciplina

dei rimborsi spese;

4 ) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale,

della prestazione lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nella

esecuzione dell’obbligazione lavorativa;

5) le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto, fermo restando

quanto disposto dall’articolo 66, comma 4.

La risoluzione del contratto e`, ovviamente, connessa con la realizzazione del progetto o del programma

o della fase di esso che ne costituisce l’oggetto. Le parti possono pero` recedere prima della

scadenza del termine per giusta causa o secondo le diverse causali o modalita` stabilite nel contratto

individuale compreso il preavviso.

Regime transitorio

Ancora delle collaborazioni coordinate e continuative si occupano le «Norme transitorie e finali»

di cui all’articolo 86, D.Lgs. n. 276/2003, per stabilire che:

_ le collaborazioni coordinate e continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente, che non

possono essere ricondotte a un progetto o a una fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro

scadenza e, in ogni caso, non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente provvedimento;

_ termini diversi, anche superiori all’anno, di efficacia delle collaborazioni coordinate e continuative

stipulate ai sensi della disciplina vigente potranno essere stabiliti nell’ambito di accordi sindacali

di transizione al nuovo regime di cui al presente decreto, stipulati in sede aziendale con

le istanze aziendali dei sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale.

Cio` importa per il futuro, almeno prossimo, la necessita` di operare su un sistema binario che tenga

conto sia della esclusione di carattere generale che di quelle particolari e specificatamente elencate,

che puo` essere riassunto nello schema che segue:

Collaborazioni in essere stipulate secondo la previgente normativa:

Non riconducibili ad un progetto

Valide come da contratto ma non oltre un anno dalla entrata in vigore del

decreto di attuazione (24 ottobre 2004)

Riconducibili ad un progetto

Potranno essere proseguite secondo la volonta` delle parti tenuto conto dei limiti imposti dalla nuova normativa

Irrilevanza della riconducibilita` ad un progetto Nell’ambito di accordi sindacali di transizione al nuovo regime stipulati in sede aziendale con le istanze aziendali dei sindacati comparativamente piu` rappresentativi sul piano nazionale potranno esplicare i loro effetti anche per periodi superiori all’anno (Proroga indefinita!?) Una situazione nonostante tutto non facilmente trasponibile in pratica, tenuto conto che, la nuova normativa si fonda sul «progetto» che rimane un concetto non facilmente acquisibile e comprensibile.

Ora si attendono, come e` ovvio, le circolari interpretative con le quali, si dice per quanto qui interessa,

«si potra` così chiarire meglio cosa s’intende con il lavoro a progetto, che li dovra` caratterizzare

in futuro».

Tra l’Istituzione Scolastica ...................................................... …………………

Rappresentata legalmente dal Prof……………………………………………………………..Dirigente scolastico pro- tempore dell’Istituto, nato a:………………………………………………….Il:…………………….. – Codice fiscale:…………………….. domiciliato per la Sua carica presso l’Istituto

e

Sig. ................................................................. nato a ................................................................. il ..................... residente

in .................................................... via .................................................... n. ........... n.c.f. ....................................................

Premesso che:

L’Art. 40 del D.I. n° 44 del 1/2/2001, consente la stipulazione di contratti di prestazione d’opera con esperti per l’arricchimento dell’offerta formativa –

Per la realizzazione del progetto relativo si rende necessario il ricorso ad esperti esterni, non essendo presenti nella scuola docenti in possesso della specifica competenza professionale -

Per tale scopo e` necessario individuare una figura professionale portatrice delle necessarie conoscenze professionali e che operi in assoluta autonomia;

che il Sig. ................................... come sopra generalizzato, ha i requisiti richiesti per svolgere tale attivita` ed accetta l’incarico;

si conviene e si stipula quanto segue:

L’ Istituzione Scolastica come sopra identificata conferisce al Sig. ....................................... che accetta, l’incarico di cui sopra finalizzato alla realizzazione del progetto allegato che costituisce parte integrante e sostanziale del presente contratto, ai seguenti patti e condizioni:

A) il rapporto di lavoro e` attuato secondo il disposto dell’articolo 4, comma 1 lettera c) della legge 14 febbraio

2003, n. 30 e dal conseguente decreto di attuazione;

B) il Collaboratore a progetto svolgera` la sua attivita` in assoluta autonomia operativa, senza vincoli di orario

di presenza, senza dover sottostare ad alcun potere gerarchico e disciplinare da parte dell’ Istituzione Scolastica;

C) nell’espletamento dell’attivita` il Collaboratore a progetto operera` con la diligenza richiesta dalla natura dell’incarico assunto facendo uso appropriato della sua professionalita` e della sua creativita` che non saranno,

alcun modo, limitate da parte dell’ Istituzione Scolastica;

D) le parti convengono e si impegnano ad incontrarsi periodicamente, allo scopo di coordinare l’attivita` svolta

dal Collaboratore a progetto, con quella piu` ampia dell’Istituzione Scolastica, e al fine del raggiungimento degli obiettivi

progetto;

E) la durata del progetto sara` di ….. mesi con decorrenza dal ................... con scadenza quindi al ...................

F) il compenso per la realizzazione del progetto sara` di E............ (............................) e tale importo verra` corrisposto con cadenza mensile, in rate di importo pari a E............ (............................) ciascuna con assegno o bonifico bancario. A tal proposito le parti dichiarano che per la determinazione del compenso hanno tenuto conto

di quanto normalmente corrisposto, nel luogo di esecuzione del rapporto, per analoghe prestazioni di lavoro

autonomo, della specificita` della prestazione e ritengono il compenso pattuito proporzionato alla quantita`

e qualita` della prestazione dedotta;

G) il Collaboratore a progetto si impegna a non diffondere, per la durata del presente contratto, notizie

informazioni riservate di cui sia venuto a conoscenza durante la realizzazione del progetto;

H) improvvisi impedimenti dovuti a malattia o infortunio saranno gestiti in conformita` alle previsioni della legge

n. 30/2003, del decreto di attuazione della stessa ed in particolare secondo quanto previsto dall’articolo

di quest’ultimo;

I) qualora nella esecuzione del progetto dovessero evidenziarsi procedimenti o prodotti attualmente non noti,

al Collaboratore a progetto sara` riconosciuto autore di tali nuovi procedimenti o prodotti.

Per quanto qui non previsto si richiamano le vigenti disposizioni normative.

Letto, approvato e sottoscritto.

Luogo e data ...................................

Il Committente Il Lavoratore a progetto

Nome del progetto: ………………………………………………………..

Obiettivo: …………………………………………………………………………….

Mezzi: Utilizzo in piena autonomia dei mezzi messi a disposizione dalla Committente.

Organizzazione, coordinamento e tutela della prestazione

Con periodicita` stabilita a seconda delle esigenze del committente e del collaboratore verra` verificata la risposta del mercato alle nuove proposte, le iniziative da assumere per migliorare l’offerta, la corrispondenza dei mezzi alle esigenze del collaboratore. Prima dell’inizio dell’attivita` il collaboratore prendera` visione dei macchinari, delle attrezzature e dell’utensileria, nonche´ dell’ambiente di lavoro, e sara` reso edotto delle eventuali fonti di rischio e delle cautele da adottare per evitare pericoli per se´ e per i terzi così come sara` attentamente valutata la normativa in materia .

Luogo e data ...................................

Il Committente Il Lavoratore a progetto

LA CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI A PROGETTO – anno 2004

Lavoratori iscritti a forme previdenziali – compresi pensionati

In attesa della sequenza contrattuale che dovrà definire, in tempo utile per l’a.s. 2003-2004, nuovi criteri per la distribuzione delle risorse complessivamente finalizzate al fondo (art. 83, c. 5), i criteri ed i parametri di calcolo restano quelli già definiti all’art. 28 del CCNI 31.8.1999 e dell’art. 14 del CCNL 15.3.2001.

Il personale docente ed educativo che attua la flessibilità ha diritto ad un compenso annuo forfettario stabilito in contrattazione di istituto.

Attività aggiuntive di insegnamento: sono le ore svolte oltre l’orario obbligatorio, per interventi didattici volti all’arricchimento ed alla personalizzazione dell’offerta formativa; ad ogni docente possono essere attribuite fino a un massimo di 6 ore settimanali.

La misura del compenso orario è definita, per il personale docente ed educativo, nella tabella 5 in euro 28, 41.

Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento: sono gli impegni aggiuntivi dei docenti che riguardano:

La misura del compenso orario è definita nella tabella 5 in euro 15, 91.

Prestazioni aggiuntive del personale ATA: sono le prestazioni svolte oltre l’orario d’obbligo, e quelle che richiedono una intensificazione del lavoro obbligatorio, dovuta sia a particolari forme di organizzazione connesse all’attuazione dell’autonomia, sia nel caso, ad esempio, dell’assenza di un collega, quando gli altri svolgono anche le mansioni dell’assente. La misura dei compensi è definita nella tabella 6.

I compensi da corrispondere al personale docente ed educativo (non più di 2 unità) della cui collaborazione il dirigente intende avvalersi nello svolgimento delle proprie funzioni organizzative e gestionali. Tale compenso, che viene definito nella contrattazione di istituto, non è cumulabile con quello previsto per le funzioni-obiettivo di cui all’art. 31.

L’indennità di bilinguismo e trilinguismo nei casi in cui non sia già prevista a carico di soggetti diversi dal MIUR in base alla normativa vigente. La misura del compenso è definita nella tabella 8, che prevede per gli insegnanti elementari delle scuole slovene la somma di euro 284,05.

La quota variabile dell’indennità di amministrazione di cui all’art 54 spettante al DSGA. I parametri per il calcolo sono definiti nella Tabella 9.

Le attività complementari di educazione fisica, con i criteri e nella misura definiti nell’art. 84.

Prot.n. ………………. ………………… , ………………..

Al…. Sig………………………………..

S E D E

OGGETTO: ASSEGNAZIONE INCARICO ATTIVITA’ AGGIUNTIVE

FONDO DELL’ISTITUZIONE - A.S. 200…/200….

IL DIRIGENTE SCOLASTICO

VISTI gli artt. 82, 83 e 86 del Contratto Collettivo Nazionale del

Lavoro del 24/7/2003;

VISTE le attività da retribuire con il Fondo dell’Istituzione per l’anno

scolastico 2……../2……..;

VISTA la delibera del Collegio dei docenti n………. del ……………..;

VISTA la delibera del consiglio di Circolo n……….. del ……………..,

A S S E G N A

Alla S.V. l’incarico per lo svolgimento delle seguenti attività aggiuntive:

4) ……………………………………………………………………………..……..

al …………………. per complessive n…………. ore.

La S.V. percepirà per tale prestazione un compenso totale lordo di

€ ……………………….=

IL DIRIGENTE SCOLASTICO

PER ACCETTAZIONE

IL/LA DOCENTE

………………………….

ATTIVITA' SVOLTA.........................................................................................................

ORE ECCEDENTI PER SOSTITUZIONE COLLEGHI ASSENTI

ORE ECCEDENTI PER SOSTITUZIONE COLLEGHI ASSENTI
docenti scuola materna-elementare

(*) Solo per i docenti di insegnamento della religione cattolica.

ORE ECCEDENTI PRESTATE PER L'INTERO ANNO

ORE ECCEDENTI PRESTATE PER AVVIAMENTO ALLA PRATICA SPORTIVA