addì 28 maggio 1997 in Roma
tra
La Banca Nazionale del Lavoro Spa
e
Le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali
Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uib/Uil
premesso che
- le parti intendono riconfermare e valorizzare un sistema di relazioni sindacali articolato attraverso specifici momenti d'incontro ove, nel rispetto dei diversi ruoli, Azienda e Oo.Ss. possano affrontare tematiche di comune interesse;
- in relazione a quanto sopra si reputa opportuno aggiornare l'intesa in materia del 23.12.1988 e successiva modificazione del 19.10.1993, in maniera da realizzare un sistema informativo fra Azienda e Oo.Ss. dei lavoratori riferito ai processi di riorganizzazione di portata generale e alle più rilevanti iniziative connesse all'attività di impresa;
si conviene quanto segue:
- l'Azienda con cadenza semestrale (fine aprile e fine ottobre di ogni anno), promuoverà un incontro con le Oo.Ss. firmatarie del presente verbale per illustrare l'andamento i programmi ed i problemi di carattere generale riguardanti il Gruppo Bnl nel suo complesso (Banca, finanza e parabancario).
- Viene istituito un Osservatorio Azienda/Sindacato con funzioni di studio, approfondimento e consultazione - sede di scambio di informazioni, conoscenza e valutazione dei reciproci orientamenti, riscontro di convergenze o diversità di opinione - sui seguenti temi:
- situazione della dinamica occupazionale e linee di tendenza, con particolare attenzione alle trasformazioni organizzative e produttive e all'applicazione e agli aggiornamenti legislativi delle varie forme di rapporto di lavoro;
- struttura aziendale e regolamenti applicativi;
- processi di eventuale mobilità interna legata a ristrutturazioni/riorganizzazioni anche ai fini dell'applicazione del punto 3 del verbale del 23.12.1988, confermato dal verbale del 19.10.1993;
- impatti sull'attività operativa derivanti dall'introduzione di nuove procedure informatiche;
- processi di esternalizzazione;
- fabbisogni formativi e di riqualificazione professionale in rapporto all'evoluzione dell'attività aziendale e all'introduzione di nuove procedure informatiche; corsi di assertività e aggiornamento delle lavoratrici al rientro dalla gravidanza e puerperio;
- attività formative e/o divulgative in relazione all'introduzione di nuovi prodotti e servizi;
- progetti di formazione da realizzare con il ricorso ai finanziamenti previsti dalla legislazione regionale, nazionale e comunitaria;
- rapporto funzionale tra corsi di formazione aziendale e corsi di derivazione contrattuale.
- In relazione alle previsioni di cui al punto precedente si terranno, di norma, due riunioni all'anno, in data da concordare tra le parti, alle quali parteciperanno due rappresentanti per ogni Oo.Ss. firmataria del presente verbale e un numero complessivo non superiore di rappresentanti della Direzione del Personale e Sviluppo Organizzativo della Banca.
Gli incontri verranno preceduti dallo scambio di eventuale materiale informativo relativo agli argomenti da trattare.
- L'Azienda porterà a conoscenza delle Oo.Ss. firmatarie eventuali processi di fusione riguardanti la Banca nonché di rilevanti ristrutturazioni riguardanti Società del Gruppo, dopo che gli stessi siano stati decisi.
Resta ovviamente inteso che le procedure di informativa e consultazione nonché di contrattazione delle ricadute sulle condizioni di lavoro previste dagli artt. 147 e 150 del Ccnl 19.12.1994 dovranno svolgersi fra le Società interessate e le rispettive rappresentanze sindacali aziendali.
- Resta inteso che le previsioni del presente verbale saranno, dal momento della loro costituzione, di esclusiva prerogativa delle rappresentanze sindacali unitarie (Rsu).