| Orari Quadri Nel quadro di una verifica circa l’applicazione del CCNL il
Dipartimento Politi-
che di Comparto ha individuato i temi degli orari e dei quadri
direttivi, come
quelli su cui è necessario in tempi brevi definire le esperienze finora maturate nel
Settore anche alla luce degli eventuali accordi sottoscritti.
Per quanto riguarda il capitolo degli orari è
necessario conoscere se sia stato
presentato in ogni Azienda il Piano Annuale di Gestione degli Orari e se in
coe-
renza sia stata avviata la relativa procedura di confronto.
In tal senso è utile avere informazioni relative a:
Orario giornaliero
Applicazione degli orari standard ed extra standard;
Eventuali debordi oltre i limiti extra standard;
Orario settimanale
Eventuale articolazione su 36 ore e conseguenti tipologie (4 giorni x
9 ore / 6 giorni x 6 ore/ dal lunedì pomeriggio al sabato mattina/
comprendente la domenica/ in turni);
Turni
Distribuzione nell’intero arco settimanale per 24 ore giornaliere;
Distribuzione dal lunedì al sabato nell’intero arco delle 24 ore;
Distribuzione dal lunedì al sabato dalle 6 alle 22;
Eventuali accordi su reperibilità;
Orario di sportello
Eventuali accordi per il superamento del limite delle 40 ore settimanali
Distribuzioni dell’orario giornaliero o settimanale diverse da quelle
standard (sportelli turistici, lavoro domenicale), nonché eventuali
accordi territoriali con le Istituzioni pubbliche;
Deroghe al limite individuale di 6,30 ore per l’adibizione a sportello;
Altre informazioni in merito ad eventuali accordi su: part time,
intervallo, presta-
zioni nei giorni festivi infrasettimanali, orario multiperiodale, l’utilizzo e
l’applica-
zione della Banca delle Ore con particolare riferimento alla fruizione
delle 23
ore.
Per ciascuno dei capitoli fin qui elencati vanno indicate le Aree di
lavoro (Centri
Servizi/ Finanza/ Reti, ecc.), le attività e le figure professionali coinvolte,
le per-
centuali di lavoratori interessati e, ove previsto, le indennità economiche concor-
date.
Relativamente ai quadri direttivi:
Eventuali accordi aziendali e, in mancanza, eventuali modalità
applicative unilaterali da parte delle Aziende;
Individuazione dei "ruoli chiave", loro modalità retributive, percorsi
formativi e professionali;
Casi di fungibilità ed applicazione dell’"autocertificazione"
relativamente alle prestazioni di lavoro straordinario dei Quadri
Direttivi di 1° e 2° livello.
Infine, considerato l’avvio dei lavori della
Commissione paritetica fra ABI ed
OO.SS. sulle tematiche relative ai Promotori Finanziari, Vi preghiamo di for-
nirci tutte le informazioni utili per gestire adeguatamente il continuo
evolversi di questo nuovo settore di attività, finora non normato.
Vi preghiamo pertanto, in vista delle prossime scadenze
sindacali, di volerci far
pervenire in tempi rapidi le informazioni richieste.
Cordiali saluti.
Dipartimento Politiche di Comparto
La Segreteria Nazionale
Ugo Balzametti
Ezio Dardanelli
Roma, 9 ottobre 2000 |
