AVVERTENZE

  1. Gli importi riportati alle varie scadenze, sia per il tabellare che per la retribuzione di posizione, sono stati determinati tenendo conto del valore annuo degli incrementi contrattuali relativi alle stesse date. Viene così indicata la retribuzione di volta in volta spettante fino al raggiungimento degli importi annuali riportati nelle tabelle allegate alle disposizioni contrattuali.

    2. Nei periodi intercorrenti fra una data e l’altra, gli incrementi via via spettanti sono stati considerati nei prospetti utili per il calcolo degli arretrati.

  2. L’importo attribuito per retribuzione di posizione, diversamente da quello spettante a titolo di stipendio tabellare, deve essere diviso per tredici mensilità, e quindi comprende in sé la quota, pari ad un tredicesimo, che deve essere percepita in aggiunta a quanto indicato alla voce "13^ mensilità".

  3. Gli importi indicati a titolo esemplificativo come "retribuzione individuale di anzianità" e come "maturato economico" devono essere confrontati ed eventualmente sostituiti con quanto risultante dal proprio "foglio paga" per le stesse voci.

  4. Analogamente a quanto indicato al punto 3), dovrà essere controllata la quota per indennità integrativa speciale, ricordando che gli importi spettanti sono i seguenti:

 

 

Fino al 31/12/2001

Dal 1/1/2002

Segretario comunale ex VIII

12.715.272

12.888.420

Segretario comunale capo con due anni di anzianità ex IX

12.888.420

13.602.564

Segretario comunale capo con cinque anni di anzianità ex IX

12.944.940

13.602.564

Segretario comunale capo con cinque anni di anzianità ex IX

13.001.472

13.602.564

Segretario comunale capo con dieci anni di anzianità ex IX

13.057.968

13.602.564

Segretario comunale capo con quindici anni di anzianità ex IX

13.057.968

13.602.564

Segretario Generale

13.602.564

13.602.564
     

 

  1. Per la trasformazione in mensile delle retribuzione annue indicate nei prospetti del trattamento stipendiale, occorre dividere le varie voci per 12 tranne che per la retribuzione di posizione e l’indennità di convenzione da dividere per 13.