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Sindacato Nazionale Autonomo C.R.I.

- Segreteria Generale -

ARGOMENTO

DESCRIZIONE

RIFERIMENTI

Data di firma della preintesa

12 giugno 2003. La preintesa è un documento condiviso tra le parti che precede la sigla dell'ipotesi di contratto.

Il CCNL precedente era scaduto il 31.12.2001.

Campo di applicazione

Tutto il Personale, esclusi dirigenti, professionisti e medici. 

Per la Provincia di Bolzano il CCNL può essere integrato per le materie previste dal D.Lgs. 354/1997.

Art. 1, co. 1

Art. 1, co. 3

Durata

1.1.2002 – 31.12.2005 per la parte normativa.

1.1.2002 – 31.12.2003 per la parte economica.

Art. 2, co. 1

Effetti

Decorrono dal giorno successivo alla data di stipula definitiva.

Art. 2, co. 2

Istituti economici e normativi

Se con carattere vincolato ed automatico, sono applicati dagli Enti entro 30 giorni dalla stipula.

Art. 2, co. 3

Rinnovo economico biennale

Si terrà conto anche della comparazione tra inflazione programmata ed effettiva del precedente biennio.

Art. 2, co. 7

Relazioni sindacali

Confermato sostanzialmente il sistema delle relazioni sindacali dei precedenti CCNL.

Art. 3, co. 1

Costi della contrattazione collettiva

Eventuali rilievi ostativi sollevati dal Collegio dei Sindaci in sede di controllo sulla compatibilità dei costi  con i vincoli di bilancio sono tempestivamente portati a conoscenza delle OO.SS. rappresentative.

Al Collegio dei Sindaci compete la certificazione degli oneri secondo i principi di cui al D.Lgs. 286/99, art. 2.

Nota - Ulteriore forma di controllo che si aggiunge a quelle già  fissate dai CCNL precedenti e dalle Leggi Finanziarie!

Art. 4, co. 3

Decentramento risorse destinate all’incentivazione della produttività collettiva

Il Contratto Integrativo di Ente assegna una quota non inferiore al 10% delle risorse destinate all’incentivazione della produttività collettiva al finanziamento di specifici piani o progetti da elaborare dalle Strutture periferiche.

Art. 5, co. 1

Part time

Il Contratto Integrativo di Ente individua le posizioni organizzative eventualmente incompatibili con prestazioni a tempo parziale.

Art. 5, co. 2

Informazione preventiva

Formano oggetto di informazione preventiva le ricadute occupazionali derivanti dai processi di esternalizzazione di attività e/o servizi.

Nota - Entro 3 giorni dall’informazione preventiva, il Sindacato può chiedere l’attivazione della concertazione.

Art. 6

Vedi anche: CCNL 1998-2001, art. 6

Comitati paritetici

I Comitati paritetici costituiti per favorire un ordinato governo dei processi di innovazione e ristrutturazione organizzativa degli Enti rendono pareri obbligatori ma non vincolanti.

Art. 7, co. 1

Vedi anche: CCNL 1998-2001, art. 6, lett. D, commi 1 e 2

Conferenza

La Conferenza esamina due volte l’anno – una delle quali necessariamente prima della presentazione del Bilancio di previsione – le linee di indirizzo in materia di organizzazione  e gestione dell’Ente.

Art.7, co.2

Vedi anche: CCNL 1998-2001, art. 6, lett.D, comma 3

Comitato paritetico sul mobbing

Il Comitato, da istituire entro 60 giorni dall’entrata in vigore del CCNL, raccoglie dati quantitativi e qualitativi sul fenomeno, ne individua le possibili cause, formula proposte, valuta l’opportunità di interventi formativi e di aggiornamento. 

Il comma 1 definisce in modo corretto ed esauriente il concetto di mobbing.

Art. 8

Titolarità dei permessi e delle prerogative sindacali

Entro 60 giorni dalla stipula del CCNL sarà attivata un’apposita sessione negoziale in materia di fruibilità dei permessi sui luoghi di lavoro

Art. 9

Vedi anche: CCNL 1998-2001, art. 9, co. 1 e CCNQ 7.8.98, 27.1.99, 9.8.00, 18.12.02

Sistema di classificazione del Personale

Confermato l’attuale sistema di classificazione con l’impegno a proseguire nel processo di valorizzazione professionale.

Art. 10, co. 1

Accesso dall’esterno

Garantire un adeguato ed equilibrato accesso dall’esterno attraverso una valutazione ponderata dei titoli posseduti da dipendenti ed esterni che partecipano alle selezioni in relazione alle peculiarità professionali che caratterizzano aree e profili. 

Art. 10, co. 2, lett. b)

Passaggi interni

Esplicito riconoscimento nei passaggi interni della prevalenza del Personale proveniente dalla posizione economica immediatamente inferiore.

Art. 10, co. 2, lett. c)

Passaggi dall’Area A all’Area B

Gli Enti favoriscono la ricollocazione funzionale attraverso specifica attività di formazione.

Detti passaggi gravano totalmente sul fondo.

Art. 10, co. 3

Dichiarazione congiunta n. 5

Contratti Integrativi già stipulati

Si dovrà assumere ogni utile iniziativa per attuare rapidamente i Contratti Integrativi di ente già stipulati in relazione al sistema di classificazione.

Art. 10, co. 4

Commissione paritetica per il sistema di classificazione

Entro 30 giorni dall’entrata in vigore del CCNL, è istituita una Commissione paritetica ARaN – OO.SS. firmatarie per esaminare la possibilità di ridurre le posizioni alle quali si accede dall’esterno, individuare all’interno delle Aree posizioni esclusivamente economiche con le relative modalità di sviluppo professionale,

Art. 11, co. 2

Vice dirigenza

La suddetta Commissione dovrà formulare proposte anche in ordine alla verifica della disciplina dell’Area della vice dirigenza.

Art. 11, co. 3

Vedi anche: Legge 145/02, art,10 e Prot. Febbraio 2002

Professionalità specialistiche

La suddetta Commissione dovrà formulare proposte in ordine alla valorizzazione delle professionalità specialistiche e delle posizioni di particolare responsabilità.

Art. 11, co. 3

Formazione

Sono individuate nuove modalità e tecnologie di formazione.

Art. 12

Commissione in materia di formazione

Un’apposita Commissione bilaterale, da costituire all’interno di ciascun Ente, dovrà valutare i fabbisogni formativi, formulare proposte ed effettuare monitoraggi.

Art. 12, co. 8

Norme disciplinari

Le sanzioni attualmente previste sono integrate dalla “sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi”.

Nota - L’integrazione era stata sollecitata sia dal Sindacato che dagli stessi Enti.

Artt. 13,14 e 15

Vedi anche: CCNL 6.7.95, artt. 26 e 27, DPR n. 445/00, D.Lgs. n. 165/01, art. 55, co. 4

Codice disciplinare

Sono integrati i criteri generali che regolano il principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni.

Art. 16

Codice di condotta: molestie sessuali nei luoghi di lavoro

Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione nei suoi confronti.

Art.  21

Codice-tipo: all. 1 al CCNL

Raccomandazione Commissione CEE 27.11.91, n. 92/131

Stipendio tabellare

Incrementi calcolati tenendo conto dell’inflazione programmata 2002 e 2003, del recupero scarto biennio precedente, delle ulteriori risorse introdotte dalla Finanziaria 2003, pari allo 0,5%.

Art. 22, co. 1 e 2

Tabella A

Legge n. 289/02, art. 33, co. 1

Tabella B

Indennità Integrativa Speciale

Dall’1.1.2003 l’IIS è conglobata nella voce stipendio tabellare.

Il conglobamento non modifica il calcolo del trattamento pensionistico.

La quota di stipendio tabellare corrispondente al valore dell’IIS conglobata, viene valutata nella misura del 70% ai fini dell’indennità di anzianità (liquidazione).

Art. 22, co. 3

Art. 23, co. 3 e 4

Legge n. 335/95, art.2, co 9 e 10

Legge 70/75, art.13

Effetti dei nuovi stipendi

Gli importi delle Tabelle sono riferiti a 13 mensilità.

Art. 23, co. 1

Tabelle A e B

Personale cessato dal servizio

I nuovi stipendi competono anche al Personale cessato dal servizio nel biennio 2002-2003, con diritto a pensione, ma non ai fini del computo della liquidazione.

Art. 23, co. 2

Tredicesima mensilità

La nuova disciplina modifica ed integra quella vigente.

Art. 24

CCNL 14.2.2001, art. 29, co. 1

Fondi per i trattamenti accessori

Dall’1.1.2003, i fondi del Personale delle Aree e del Personale destinatario dell’art. 15 sono incrementati di un importo pari a

€ 10,70 pro-capite per 13 mensilità

Art. 25, co. 2, 3

Risorse derivanti da cessazioni dal servizio dei destinatari art.15

Dette risorse confluiscono, per la parte corrispondente ai mesi successivi alla cessazione, nel fondo del Personale delle Aree.

Dall’anno successivo il valore di incremento del fondo è rapportato ad anno intero.

Art. 25, co. 4

Passaggi dall’Area A all’Area B

Una tantum, nella tornata contrattuale, con oneri a carico del fondo, si possono promuovere iniziative di riqualificazione per ricollocare il Personale in servizio nell’Area A alla data del 31.12.02 verso la posizione B1.

Nota a verbale CSA - FIALP - CISAL

Art. 25, co. 5

Turni a ciclo continuo

Dopo 15 anni di prestazioni in turni a ciclo continuo, il CIA può stabilire una indennità mensile, a carico del fondo, pari alla media dei compensi per turno percepiti nell’ultimo semestre per coloro che siano dichiarati permanentemente inidonei allo svolgimento di tale modalità di prestazione.

Art. 25, co. 6

Indennità di Ente

L’Indennità di Ente riassorbe e sostituisce le anticipazioni mensili della produttività (cd. “zoccolo”). Alla cessazione dal servizio, le quote rientrano nella disponibilità dei fondi.

Interessa sia il Personale delle Aree sia i destinatari dell’art. 15 L. 88/89.

Ha carattere di generalità, natura fissa e ricorrente, viene corrisposta per 12 mensilità e segue il regime dello stipendio tabellare, senza però incidere, per ora, sulla base di calcolo per la liquidazione.

Decorre dall’1.1.2002, viene incrementata dall’1.1.2003.

Art. 26

Tabella C

Portieri

Il Personale addetto ai servizi di portierato o di custodia e vigilanza resta alle dipendenze degli Enti  ed allo stesso si applica il presente CCNL. La collocazione è prevista nella Posizione Ordinamentale A1.

Dichiarazione congiunta n. 2

Legge n. 388/00, art. 43, co. 19

Codice di comportamento dei dipendenti

Riguarda il corretto adempimento della prestazione lavorativa.

Restano confermate le altre forme di responsabilità dei pubblici dipendenti.

Allegato 2

Vedi anche:

D. Lgs. N. 165/01, art. 54

arretrati Indennità di Ente dal 1/1/03 al 30/9/03 cui va detratto il cd. "zoccolo"

Ind. Ente  dal 1/1/03

anticipazione fondo

totale

arretrati cui detrarre "zoccolo"

ISP.GEN.LE

19,17

140,83

160

1440

DIR. DIV.NE

19,17

140,83

160

1440

C5

19,17

140,83

160

1440

C4

19,17

140,83

160

1440

C3

19,17

140,83

160

1440

C2

19,17

140,83

160

1440

C1

19,17

140,83

160

1440

B3

16,19

118,81

135

1215

B2

16,19

118,81

135

1215

B1

16,19

118,81

135

1215

A3

9,75

90,25

100

900

A2

9,75

90,25

100

900

A1

9,75

90,25

100

900

COMPARTO EPNE 

RINNOVO CONTRATTUALE BIENNIO ECONOMICO 2002-2003

INCREMENTI TABELLARI  E INDENNITA' DI ENTE

Calcolati dall' 1/1/2002 al 30/9/2003

ANNO 2002 FINO AL 30/9/03

ANNO 2003 FINO AL 30/9

ARR.TI AL 30/9/2003

1° tranche

x 22 mesi

Ind. E.

x 21mesi

Totale

2° tranche

x 9 mesi

Ind. E.

x 9 mesi

Totale

Totale risorse Fresche

ISP. GEN.LE

60,39

1328,58

15,60

327,60

1656,18

67,04

603,36

3,57

32,13

635,49

2291,67

DIR. DIV.NE

56,14

1235,08

15,60

327,60

1562,68

62,32

560,88

3,57

32,13

593,01

2155,69

C5

48,65

1070,30

15,60

327,60

1397,90

54,01

486,09

3,57

32,13

518,22

1916,12

C4

48,65

1070,30

15,60

327,60

1397,90

54,01

486,09

3,57

32,13

518,22

1916,12

C3

44,30

974,60

15,60

327,60

1302,20

49,18

442,62

3,57

32,13

474,75

1776,95

C2

40,46

890,12

15,60

327,60

1217,72

44,92

404,28

3,57

32,13

436,41

1654,13

C1

40,46

890,12

15,60

327,60

1217,72

44,92

404,28

3,57

32,13

436,41

1654,13

B3

37,04

814,88

13,09

274,89

1089,77

41,12

370,08

3,10

27,90

397,98

1487,75

B2

37,04

814,88

13,09

274,89

1089,77

41,12

370,08

3,10

27,90

397,98

1487,75

B1

34,85

766,70

13,09

274,89

1041,59

38,69

348,21

3,10

27,90

376,11

1417,70

A3

33,12

728,64

7,12

149,52

878,16

36,76

330,84

2,63

23,67

354,51

1232,67

A2

33,12

728,64

7,12

149,52

878,16

36,76

330,84

2,63

23,67

354,51

1232,67

A1

31,35

689,70

7,12

149,52

839,22

34,80

313,20

2,63

23,67

336,87

1176,09