ORDINE DEL GIORNO SULLA GUERRA
APPROVATO AL CONGRESSO SNUR


1. Non possiamo esimerci dall'assumere una posizione
netta di condanna sulla guerra in corso in Afghanistan
e nella quale il nostro paese,è tutt'oggi sempre più
coinvolto.Noi non siamo in guerra.


2. In Afghanistan non è in atto un contrasto anche
militare contro il terrorismo che ha colpito New York
e Woshington. Un'azione terribile e barbara cui non si
può rispondere con la guerra. In Afghanistan si
colpiscono moschee, ospedali, depositi della Croce
Rossa, strutture dell'ONU in un paese devastato da una
guerra ventennale e da una spietata dittatura
esercitata dai talebani organizzati e foraggiati dagli
USA e dal Pakistan. Al contrario è in atto un sistema
di controllo delle fonti energetiche (
oleodotti,gasdotti ) e la coazione a ripetere una
politica neocoloniale in cui "l'occidente" è in sacra
alleanza con i "moderati" arabi,la Russia e la
Cina.Per questa via sono condannati alla fame milione
di afghani espulsi dal loro paese. La guerra lunga di
Bush porta ad una militarizzazione generalizzata del
mondo, ad una economia di guerra su scala planetaria ,
che opprime le masse interne ed esterne, producendo
già una ulteriore stretta autoritaria. Da questo punto
di vista le logiche di Bush e di Bin Laden 8 ex agente
CIA ) sono non solo sinergiche, ma simmetriche ed
identiche: Identico è infatti il loro messaggio ed il
loro linguaggio a cominciare dall'invocazione blasfema
del nome di Dio.

3. Che l'Italia , contro l'art.II della Costituzione ,
partecipi poi oggi all'avventura militare non
sorprende dopo le brecce aperte dai precedenti
interventi "umanitari" nel Kossovo con l'appoggio
dell'UCK che è notoriamente legata ai terroristi di
Bin Laden, ma è ugualmente gravissimo.

4. Nell'opporsi nettamente alla guerra , il Congresso
SNUR guarda con preoccupazione all'assenza di voci da
parte delle istituzioni della società civili e
dell'Università, soffocate ed intimidite
dall'opprimente propaganda bellicista. E' compito
nostro inoltre combattere tutte le forme di Xenofobia
e di discriminazione verso le comunità islamiche. E'
quindi da valutare in positivo l'iniziativa della Cdl
con l'incontro con la Moschea di Catania.


Felice Rappazzo
Luciano Nigro

07/11/01

Approvato
all'unanimità

ART. 1

SFERA DI APPLICAZIONE

Questa distinta disciplina nel presente contratto di lavoro disciplina e tutela il rapporto di lavoro dei lettori di madrelingua assunti in base all'ex-art. 28 DPR 382/1980, quali titolari di un rapporto di lavoro di natura subordinata ancorché non destinatari dell'art. 4 della L. 236/95, nonché quello dei collaboratori ed esperti linguistici in servizio presso l'Università degli studi di Firenze.

ART. 2
COMPITI

Il personale di cui all'art. 1 concorre all'insegnamento linguistico, svolgendo le attività di sua competenza nel quadro
della programmazione definita dagli organismi a ciò' titolati cui partecipa con la docenza universitaria. Svolge attività di studio e di aggiomamento organizzate sia in sede sia in Missione. Nell'ambito della programmazione didattica svolge con autonomia i corsi di lingua per i quali predispone i necessari programmi. Tiene apposito registro oveannotare le ore di insegnamento e le altre attività.

Sulla base delle programmazioni predisposte, il personale di cui all'art. 1 espleta le seguenti attività:

a. l'insegnamento delle lingue agli studenti mediante corsi, unita' didattiche, esercitazioni ed attività di tutorato nell'ambito della programmazione didattica;

b. le altre attività didattiche rivolte agli studenti (correzione di elaborati scritti, collaborazione all'assistenza per
le tesi di laurea, consulenza, ricevimento);

c. verifica e valutazione delle competenze linguistiche e dell'apprendimento (partecipazione alle commissioni d'esame e di prova finale preparazione e correzione degli esami scritti);

d. la programmazione didattica collegiale e la relativa predisposizione dei programmi didattici di propria competenza ivi compreso la selezione, preparazione e cura del materiale didattico;

e. la partecipazione a riunioni di lavoro e quelle forme di studio e aggiornamento che rientrano nel monte ore.

Per i compiti sopra definiti è previsto un monte ore annuo di 540 ore, che costituisce il rapporto a tempo pieno. Tale
monte ore e' articolato di norma in n. 18 ore settimanali da effettuarsi in non meno di 30 settimane nell'ambito del periodo previsto dal calendario accademico e dell'organizzazione didattica complessiva e con la flessibilità dettata dalle esigenze di servizio.

Tale monte ore deve prevedere un'attività di un massimo di 360 ore per i compiti di cui alle lettere a) e b) del presente articolo. Le 180 ore restanti per le attività di cui alle lettere c), d) ed e) possono essere destinate, in parte, in base alla programmazione effettuata dagli Organi delle strutture di afferenza, al compiti di cui alle lettere a) e b), con il onsenso degli interessati.

La certificazione dell'avvenuta presa di servizio da parte del personale di cui all'art. 1 ed il controllo delle prestazioni in oggetto è di competenza delle strutture cui afferisce.

Nei limiti dell'impegno orario contrattuale il personale di cui all'art. 1 può svolgere parte della propria attività in strutture dell'Ateneo, diverse da quella cui afferisce, previo accordo frale strutture interessate, e può altresì prestare attività anche in corsi non istituzionalmente rivolti a studenti dell'Ateneo.

Le prestazioni, come definite in precedenza, devono essere eseguite dal personale di cui all'art. 1 nel rispetto della programmazione didattica collegiale.

ART. 3
RECLUTAMENTO

Per i posti disponibili, individuati a seguito di una programmazione degli organi accademici competenti, l'Università
provvede ad emanare un bando di selezione, da pubblicizzare mediante affissione all'albo del Rettorato e in altre forme idonee. In detto avviso dovranno essere indicati: la natura degli eventuali bandi, la lingua, i termini per la presentazione delle domande, i requisiti per l'ammissione alla selezione, le procedure e i criteri di selezione.

In ogni caso sono ammessi alla selezione cittadini di qualsiasi nazionalità di madre lingua, in possesso di laurea o
titolo universitario straniero adeguato alle funzioni da svolgere.

La selezione deve accertare l'esistenza delle necessarie competenze culturali e professionali dei candidati. Al tal fine
il Rettore, su proposta degli organi competenti, nomina una commissione giudicatrice composta ad un numero dispari di membri, di cui almeno uno esperto della lingua oggetto della selezione, ove possibile nominato all'interno del
personale di cui all'art. 1.

La selezione consiste in: Una valutazione dei titoli didattici, con particolare riguardo a quelli acquisiti nelle Università italiane, in misura non inferiore al 50% del punteggio complessivo riservato ai titoli, dei titoli accademici e dei titoli scientifici. Ai titoli sono riservati 70 punti complessivi. Un colloquio nella lingua oggetto della selezione e nella lingua
italiana, volta ad appurare anche la padronanza delle metodologie e delle tecniche di insegnamento della lingua a persone di diversa madrelingua. Al colloquio sono riservati 30 punti complessivi.

Le graduatorie formulate hanno validità 2 anni e servono anche per conferire incarichi a tempo determinato.

ART. 4
COSTITUZIONE E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il rapporto di lavoro è di tipo subordinato di diritto privato a tempo indeterminato.

In caso di riduzione del servizio per motivi correlati al fabbisogno, l'amministrazione universitaria provvederà alla
riconversione professionale del personale di cui all'articolo 1 del presente contratto, avviandolo all'esercizio di uno dei ruoli previsti dal nuovo ordinamento professionale di Ateneo, tenuto conto della professionalità propria del personale di cui all'art. I. In caso di riduzione del servizio per motivi correlati al fabbisogno, il rapporto da riconvertire sarà quello del personale con minore anzianità di servizio presso l'Università di Firenze e a parità di anzianità, quello più giovane di età, per graduatoria di lingua.

Per quanto non previsto dal presente contratto, sono applicabili le norme di cui al libro V, titolo II, sezione III del
codice civile e di cui alla legge 20 maggio 1970, n.300.

Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato il periodo di prova è di 90 giomi lavorativi. Durante il periodo di prova, le
parti avranno tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal presente contratto. Trascorso tale periodo senza che sia intervenuta disdetta da una delle parti il lavoratore si intende confermato in servizio. Il servizio reso durante il periodo di prova verrà computato ad ogni effetto. Durante questo periodo la risoluzione del rapporto potrà avvenire in qualsiasi momento
per decisione di ciascuna delle parti, con preavviso scritto di almeno 20 giorni. Il decorso del periodo di prova è sospeso per malattia; il personale di cui all'art. 1 potrà continuare il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro i primi 90 giorni lavorativi, a decorrere dall'inizio della malattia.

Il rapporto di lavoro può essere rescisso da parte dellUniversità degli studi di Firenze, con lettera motivata, per giusta e
comprovata causa o giustificato motivo, ai sensi e per gli effettidell'art. 2119 c.c., dell'art. 18 della 1.300/70, e successive modificazioni.

Le dimissioni da parte del personale di cui all'art. 1 devono essere comunicate per iscritto e con preavviso di almeno di
30 giorni. Il personale di cui all'art. 1 che recede dal rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di preavviso, deve corrispondere all'Università una indennità pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di mancato preavviso.

Il rapporto con l'Università ha termine al compimento del sessantacinquesimo anno di età per gli uomini ed a sessanta per le donne, secondo le norme previste per l'Assicurazione Generale Obbligatoria.

ART. 5
TRATTAMENTO ECONOMICO

Il trattamento economico del personale di cui all'art. 1 è quello di cui alla tabella sottoindicata ed è suddiviso per 13
mensilità. La progressione economica dello stipendio base si sviluppa in 6 classi biennali ciascuna di £. 1.223.920, ed in successivi aumenti biennali ciascuno di £. 566. 063. La retribuzione base integrativa di Ateneo è di £. 8.395.559 e si sviluppa in 6 classi di £. 415.419 e di successivi aumenti biennali di £.192.131.

Tabelle 2001
Classi Stipendio base IIS Retribuzione integrativa
di Ateneo 13°
Totale
0 17.189.000 9.137.000 8.395.559 2.893.463

37.615.022
1 18.412.920 9.137.000 8.810.978
3.030.075
39.390.973
2 19.636.840 9.137.000 9.226.397 3.166.686

41.166.923
3 20.860.760 9.137.000 9.641.816
3.303.298
42.942.874
4 22.084.680 9.137.000 10.057.235 3.439.910

44.718.824
5 23.308.600 9.137.000 10.472.653 3.576.521

46.494.775
6 24.532.520 9.137.000 10.888.072 3.713.133

48.270.725
6/1 25.098.583 9.137.000 11.080.204 3.776.316

49.092.102
6/2 25.664.646 9.137.000 11.272.335 3.839.498

49.913.479

Il trattamento economico, comprensivo della retribuzione integrativa di Ateneo, è soggetto ai fini previdenziali a
contribuzione INPS ED e ENPDEP.

A decorrere dal 1.1.2002 in caso di cessazione dal rapporto di lavoro il personale di cui all'art.1 ha diritto al trattamento
di fine rapporto previsto dall'art. 2120 del C.C.
Al personale in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo, all'atto della cessazione dal servizio, il trattamento di fine servizio sarà così composto:
a. Per gli anni maturati fino al 31.12.2001 sarà calcolato il T.F.S. (da rivalutare a norma di legge) previsto per i
dipendenti statali non di ruolo, così come previsto dall'accordo tra Amministrazione e rappresentanze sindacali il 12. Aprile 1996.
b. A decorrere dal 1. 1.2002 sarà calcolato il TFR ai sensi dell'art. 2120 del CC.
c. Il trattamento totale è cornvosto dalla somma della quota a) e b).

ART. 6
ALTRE TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO

6a) Tempo Parziale L'università può stipulare contratti di lavoro a tempo parziale. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale, l'impegno orario, il trattamento economico e il congedo ordinario sono pari alcinquanta per cento di quelli stabiliti per il rapporto a tempo pieno.

6b) Tempo Determinato. L'amministrazione potrà procedere alla costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, con le stesse modalità di assunzione del personale a tempo indeterminato, solo per provvedere ad esigenze temporanee di insegnamento delle lingue a carattere sperimentale ovvero correlate a programmi di attività di durata temporanea, connesse ad esigenze specialistiche, o alla supplenza di assenze temporanee. Al personale assunto a tempo determinato spetta il trattamento normativo a quello economico iniziale previsto per i contratti a tempo indeterminato. I rapporti di lavoro a tempo determinato sono oggetto di informazione preventiva alle RSU e OO.SS. e di eventuale esame congiunto.

In ogni caso, il numero di contratti a tempo determinato, ad esclusione delle assunzioni per supplenza, non può superare il 20% del totale del personale di cui all'art 1 assunti dall'Ateneo a tempo indeterminato.

Per la sostituzione del personale di cui all'art. 1 temporaneamente assente, si può anche fare ricorso a supplenze interne, secondo modalità che saranno stabilite con apposito regolamento da concordare fra le parti.

Per i contratti a tempo determinato stipulati per supplire assenze temporanee, l'orario di servizio è quello del personale di cui all'art. 1 che viene sostituito e il monte ore, per il periodo di supplenza, è calcolato in proporzione al monte ore annuale.

Per i contratti a tempo determinato stipulati per esigenze specialistiche, si prevede una prestazione di 18 ore settimanali, per un massimo di ore calcolato in proporzione al monte ore annuale.

In entrambi i casi, lo stipendio del personale a tempo determinato è quello spettante al personale a tempo indeterminato,
alla classe iniziale.

ART. 7
DOVERI

Il personale di cui all'art. 1 ha l'obbligo di osservare tutti i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato, in modo
particolare è fatto obbligo:
a. d'esplicare le proprie attività secondo le direttive dei responsabili delle strutture di afferenza;
b. di osservare l'orario di lavoro;
c. di annotare le attività svolte ed il relativo numero di ore in apposito registro vistato alla fine di ogni mese dal responsabile della struttura di afferenza;
d. di usare e conservare con cura gli strumenti ed i sussidi affidati.

Il procedimento disciplinare nei confronti del personale di cui all'art. 1 è regolato dalle stesse norme valevoli per il
resto del personale contrattualizzato dell'Università di Firenze. Le infrazioni alle norme del contratto possono essere sanzionate, a secondo della gravità dei fatti, con i seguenti provvedimenti disciplinari:
1. richiamo verbale;
2. richiamo scritto;
3. multa non superiore all'importo di 4 ore di retribuzione base da versare secondo legge;
4. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 6 giorni di lavoro. Per le sanzioni disciplinari vengono applicate le norme contenute nell'art.7 della legge n.300/70.

ART. 8
ASSENZE, CONGEDI E SCIOPERI

Il personale di cui all'art. 1 gode di tutti i permessi previsti dall'art. 30 del CCNL del personale del comparto. Le assenze per malattia devono essere immediatamente comunicate. Il certificato medico
è richiesto solo dopo il secondo giorno di malattia e deve essere trasmesso all'Amministrazione tramite il responsabile della struttura di afferenza. Eventuali visite mediche potranno essere disposte in occasione di reiterate assenze comunque nel rispetto delle norme vigenti in materia. Per quanto non espressamente previsto si applicano le disposizioni di cui all'art. 34 del CCNL In caso di contratto a tempo determinato, il periodo massimo di assenza per malattia è commisurato al periodo di validità del contratto ed è equivalente annualmente a 30 giorni con trattamento
economico intero e 60 giorni con trattamento economico ridotto alla metà. Le assenze per motivi di famiglia sono concesse dall'Amministrazione, previa documentata richiesta; durante tale periodo il personale di cui all'art. 1 mantiene il diritto al posto di lavoro senza alcun trattamento economico. Sono concessi, previa documentata istanza, brevi permessi o congedi retribuiti per esercitare il diritto di voto o testimoniare in giudizio.
In caso di sciopero viene detratto un trentesimo dello stipendio lordo mensile globale per ogni giornata di servizio
relativamente alla quale vi è stata adesione allo sciopero.
Il personale di cui all'art. 1 in occasione del matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 giorni di calendario,
non frazionabili. La richiesta di congedo matrimoniale deve esserecomunicata con almeno 10 giorni di anticipo.
Sono fatte salve le eventuali modifiche previste in materia dai successivi CCNL del comparto.

ART. 9
CONGEDO ORDINARIO

Il periodo annuale di ferie e' pari a 32 giorni feriali più 4 per il recupero delle festività soppresse. In caso di contratto a tempo determinato il periodo annuale di ferie e' commisurato al periodo di validità del contratto. Le ferie sono irrinunciabilie non potranno coincidere con il congedo per malattia, assenza obbligatoria per maternità o puerperio, con il periodo di preavviso. Le ferie dovranno essere godute nei periodi di sospensione dell'attività didattica, secondo quanto stabilito nel calendario accademico dell'Università degli Studi di Firenze, e comunque d'intesa con il responsabile della
struttura di afferenza. La giornata di riposo settimanale e', di norma, la domenica. Agli effetti del computo del periodo di ferie, la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, è comunque considerata di 6 giorni lavorativi. L'utilizzo dei periodo di ferie è interrotto nel caso di ricovero ospedaliero o malattia documentata.

ART. 10
ATTIVITA' DI STUDIO E DI FORMAZIONE E CONGEDO PER AGGIORNAMENTO
Il personale di cui all'art. 1 ha il diritto e dovere di aggiornare la propria professionalità a livello linguistico, glottodidattico e culturale. Pertanto va garantito l'accesso agli strumenti necessari quali il materiale bibliografico, monografico e didattico, le reti telematiche, i convegni, seminari e congressi della disciplina nonché altre forme di studio e aggiornamento anche al di fuori dell'Università degli studi di Firenze. Nell'ambito delle esigenze didattiche e di
formazione permanente, il personale di cui all'art. 1 è tenuto a un'attività di aggiornamento sia attraverso programmi di studio sia con la partecipazione a seminari, conferenze, colloqui e corsi di aggiornamento inerenti alla propria materia. Per le dette attività il personale di cui all'art. 1 può usufruire di unmonte annuo di trenta giorni di calendario retribuito anche frazionabile, conformemente al programma presentato ed approvato dalle strutture di afferenza. Per rendere attuabili tali attività lUniversità si impegna a organizzare periodicamente seminari e corsi di studio e aggiornamento da
finanziare con fondi iscritti nel bilancio universitario.Questi corsi di studio possono essere obbligatori e rientrano nel monte ore contrattuale. Il personale di cui all'art. 1, dell'Università degli studi di Firenze o di altri Atenei, può essere chiamato come relatore. In relazione a casi ed esigenze specifiche il personale di cui all'art. 1 può usufruire, in alternativa a quanto previsto al comma 1 del presente articolo, a tre mesi di congedo retribuitoogni due anni, per lo svolgimento di un programma di studio e aggiornamento. Il programma deve essere preventivamente valutato dagli Organi accademici competenti, che autorizzano il congedo. Al rientro, il personale di cui all'art. 1 presenterà alla Amministrazione universitaria relazione scritte e documentazione circa l'attività svolta.

ART. 11
TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI E CONGEDI PARENTALI

1. Il congedo facoltativo post-parto è fruibile anche frazionato a giorni
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi degli art.li 16 e 17 del Decreto legislativo 151 del
26.3.2001, spetta l'intera retribuzione fissa mensile (art. 31, comma 2, ccnl).
3. La retribuzione intera dei primi 30 giorni di congedo facoltativo post-parto è un diritto individuale della lavoratrice madre che non si somma, né intacca il diritto individuale del lavoratore padre alla retribuzione intera nei primi 30 giorni a patto che ne usufruisca alternativamente.
4. Alla lavoratrice madre e al lavoratore padre sono concessi singolarmente ulteriori 30 giorni annuali di permesso retribuito, da prendere alternativamente, per poter assistere la/il bambina/o durante la malattia fino al compimento del terzo anno di vita.
5. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per effettuare esami prenatali, accertamenti clinici e visite
specialistiche. Tali permessi sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal CCNL.

ART. 12
PARI OPPORTUNITA'

L'Università degli Studi di Firenze si impegna ad intraprendere azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli
ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità ai sensi dell'art. I. n.125 del 10.4.1991.

ART. 13
CLAUSOLA DI ESCLUSIVITA'

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato a tempo pieno ha carattere di esclusività per tutta la sua durata, e vi si applica la disciplina delle incompatibilità prevista dall'art. 11 del D.P.R. 11.7.80, n.382 e successive modificazioni (Legge 80/98 Art. 26).

Nei rapporti di lavoro a tempo determinato, o parziale, e' ammesso l'esercizio dell'attività lavorativa esterna, anche
a carattere continuativo, che non arrechi pregiudizio alle esigenze di servizio e non sia incompatibile con le attività di istituto.

ART. 14
TRATTAMENTO DI MISSIONE

Il personale di cui all'art. 1 che si reca in missione su incarico dell'Università godrà del trattamento di missione
corrispondente a quello del ricercatore. La missione dovrà essere autorizzata dalla struttura alla quale il personale di cui all'art. 1 afferisce. Coloro che si recano in missione devono presentare una relazione scritta sull'attività svolta entro 20 giorni dalla fine del periodo di assenza, allegando eventuali elaborati o comunicazioni.

ART. 15
LAVORO STRAORDINARIO

Non è consentita l'effettuazione di lavoro straordinario.

ART. 16
RELAZIONI SINDACALI

Per quanto non previsto in materia dal presente contratto si applicano le disposizioni di cui alla 1.300/70. Al personale di cui all'art. 1 chiamato a ricoprire cariche sindacali, pubbliche o elettive e' concessa un'aspettativa per la durata del mandato. Durante tale periodo non compete alcun trattamento economico. L'Università degli studi di Firenze provvede al servizio di esazione dei contributi sindacali al dipendente che ne faccia richiesta mediante delega debitamente firmata dal lavoratore. Il sindacato competente farà pervenire all'Università: 1. elenco nominativo dei lavoratori che hanno conferito tale delega; 2. delega firmata dal dipendente.

ART. 17
PROGETTI MIRATI

I progetti mirati sono oggetto della contrattazione integrativa. Il personale di cui all'art. 1, sia singolarmente che per aree disciplinari o interlinguistiche, ovvero per impulso della struttura didattica di riferimento può presentare e/o partecipare a progetti volti al miglioramento, all'arricchimento, alla diversificazione e alla modernizzazione dell'offerta didattica. Tali progetti rientrano nel monte ore massimo definito per il personale di cui all'articolo 1.
Nel caso tali progetti comportino un impegno eccedente deve essere acquisito il parere favorevole della struttura di
afferenza e nel progetto stesso debbono essere definite le relative integrazioni retributive secondo criteri stabiliti dalla
contrattazione di secondo livello.

ART. 18
PRESTAZIONI PER CONTO TERZI

Il personale di cui all'art. 1 può partecipare a prestazioni per conto terzi, secondo le norme del Regolamento in materia
dell'Ateneo di Firenze.

ART. 19
NORMA TRANSITORIA

Il personale di cui all'articolo 1 attualmente in servizio presso l'Università di Firenze conserva i diritti acquisiti ab origine nonché il riconoscimento dei servizi precedentemente prestati come lettori e collaboratori esperti linguistici, per quanto riguarda l'inquadramento nel livello economico.

Per le nuove assunzioni a tempo indeterminato i servizi precedentemente prestati in qualità di lettore ex art 28 del DPR. 382/1980 ex art 24 L. 62/67, ex legge 57/079 sono riconosciuti ai fini economici per intero, fino a un massimo di otto anni e per i 2/3 i periodi eccedenti.

ART. 20
NORMA FINALE

L'efficacia del presente accordo è subordinata agli esiti positivi delle procedure di perfezionamento previste dall'art. 5,
comma 3 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Università e ciò anche in relazione al rispetto di quanto previsto dal comma 4 dell'art. 4 del medesimo CCNL.

Gli effetti economici del presente accordo decorrono dalla data di sottoscrizione del presente contratto.

Le parti concordano inoltre sull'esigenza di incontrarsi entro 90gg dalla stipula del CCNL per verificare eventuali
incompatibilità del contratto sottoscritto con quello nazionale.

Letto, confermato e sottoscritto.

Firenze, 20 settembre 2001

La delegazione di parte pubblica:

Il Delegato del Rettore - Prof. Franca Alacevich
Il Direttore Amministrativo - Dott. G. Serafino

La R.S.U. dell'Ateneo

Sig. Moreno Verdi

Dott. Scott Staton

Le Organizzazioni Sindacali:

CGIL SNUR Sindacato Nazionale Università Ricerca

Dott. Salvatore Cacciato

Dott. John Gilbert

CISAPUNI

Dot. Giorgio Mannucci

C.I.S.L Università

Dott.ssa Caterina Palazzo

Federazione CONFSAL/SNALS Università -CISPAPUNI

Dott. Andrea Innocenti

UIL-PA

Sig. Alessandro Fusco

SNUR CGIL "LAVORO e SOCIETA'- CAMBIARE ROTTA"

Le lettere che la Segreteria Nazionale SNUR-CGIL, congiuntamente con CISL e Uil, ha inviato all'ARAN per dare disdetta dei contratti vigenti e/o ancora da sottoscrivere (comparto Universita', comparto Ricerca, ENEA e ASI), per poter avviare la nuova contrattazione rispetto al prossimo quadriennio 2002-2005, non trovano il consenso nel loro contenuto da parte dei compagni di segretria che sostengono il documento congressuale "Lavoro e Societa' - Cambiare Rotta". Infatti in esse c'e' l'esplicita richiesta di rinnovare i contratti con gli aumenti salariali nel rispetto del protocollo del 23 luglio 1993. Il fatto e' tanto piu' grave dopo la discussione avvenuta in seno al comitato direttivo confederale che si e' concluso con un ordine del giorno, votato all'unanimita', in cui si prevede chei rinnovi contrattuali devono essere orientati ad un effettivo recupero del potere di acquisto dei salari (che i tassi di inflazione programmata non garantiscono), oltre a garantire che ci sia una significativa ricaduta economica sui salari degli incrementi di produttivita'.
I lavoratori che lo SNUR-CGIL organizza devono avere la garanzia che il sindacato, che sta affrontando i rinnovi contrattuali ed ora si appresta ad affrontare la nuova tornata 2002-2005, lo faccia garantendo i diritti non solo giuridici, impegnandosi ad esempio con forza ad una decisa lotta al lavoro flessibile, ma anche economici, quindi superando i
limiti che su questi aspetti l'accordo del 23 luglio conteneva.

Roma, 2 ottobre 2001.
Adriana Timoteo
Mimmo Rizzati