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AMMINISTRATORI
DI ENTI LOCALI
ASPETTATIVA
- Tutti i lavoratori dipendenti chiamati a ricoprire cariche elettive
presso enti locali hanno diritto all’aspettativa non retribuita, restando
comunque al dipendente il riconoscimento della tutela previdenziale e la
conservazione del posto di lavoro.(L.816/1985). Tali oneri sono versati ai
rispettivi istituti dal datore di lavoro e su richiesta di questo interamente
rimborsati dall’ente presso il quale il lavoratore in aspettativa esercita il
mandato.
- Tale aspettativa può essere anche frazionata per tutto l’arco della
durata del mandato elettorale (Corte dei conti – sez. controllo n.2045/1988).
- Per le seguenti cariche elettive spetta al lavoratore (dipendente in
aspettativa non retribuita e non dipendente) il raddoppio dell’indennità di
carica:
Sindaco di comune con oltre 10 mila abitanti
Assessore di Comune con oltre 50 mila abitanti
Presidenti delle Province o Assessori provinciali
Presidenti di consorzi di comuni e province
Presidente di aziende municipalizzate e Provincializzate
- La domanda di aspettativa deve essere fatta direttamente dal
lavoratore al datore di lavoro ed attendere l’adozione del provvedimento di
concessione, prima di abbandonare il servizio.
PERMESSI
- Tutti i lavoratori dipendenti chiamati a ricoprire cariche elettive
presso enti locali che non fruiscono dell’aspettativa non retribuita hanno diritto (art. 4 L.816/1985) a
permessi retribuiti:
1)
PERMESSI PER L’INTERA
GIORNATA in caso di
convocazione dei consigli comunali e provinciali
2)
PERMESSI PER LA PARTECIPAZIONE
ALLE RIUNIONI ALLE RIUNIONI DEGLI ORGANI DI CUI FA PARTE (consorzi o associazioni fra enti, assemblee di comunità
montane o circoscrizionali, aziende municipali, provinciali o consortili);
3)
PERMESSI DI 24 ORE
LAVORATIVE AL MESE, elevate a 48 per i
sindaci e per i presidenti delle Amministrazioni provinciali per l’espletamento
delle altre funzioni elettive connesse al mandato.
- I Lavoratori dipendenti possono inoltre fruire di 24 ore mensili di
permessi non retribuiti.
- La richiesta di concessione deve essere fatta dal lavoratore, il
quale dovrà specificare carica elettiva ricoperta, organismo presso il quale si
svolgerà il mandato, lavori da svolgere e durata del permesso richiesto.
In ordine ai tempi si ritiene vadano inclusi anche quelli di
percorrenza per raggiungere il luogo di espletamento del mandato dal luogo di
lavoro. La richiesta scritta può anche essere fatta ex-post, dopo la fruizione.
Fermo restando l’obbligo della comunicazione verbale.
Il lavoratore è tenuto inoltre a presentare la documentazione, firmata
dal segretario comunale, attestante le attività svolte.