Il mondo del volontariato e il mondo delle imprese sembrano viaggiare su
binari lontani e difficili da incontrarsi. Profondamente distanti, infatti, sono le culture che li caratterizzano: il mondo delle imprese fortemente incentrato sul profitto, sulla competizione
e sul mercato; il mondo del volontariato incentrato, invece, sui valori della solidarietà, della gratuità e del dono.La Fondazione Italiana per il Volontariato ha voluto rintracciare, tra le due realtà, elementi di convergenza. Dai dati elaborati nel corso di uno studio recentemente concluso dal settore Studi e Ricerche della stessa Fondazione emerge confermato il profondo divario tra volontariato e impresa. Infatti, solo il 2.5% del totale delle organizzazioni di volontariato censite dichiara di aver instaurato rapporti di collaborazione con le imprese. Tuttavia si è riusciti a delineare un profilo delle organizzazioni di volontariato che attivano forme di collaborazione con le imprese: sono più grandi dal punto di vista della numerosità degli aderenti; più formalizzate dal punto di vista giuridico-amministrativo; erogano prestazioni di maggiore competenza dal punto di vista dell' operatività.
Sebbene tra le caratteristiche essenziali del volontariato sociale rientrino l'impegno a favore di terzi e l'attività senza fini di lucro, le organizzazioni che collaborano con le imprese mostrano, rispetto a quelle del volontariato in genere, un lieve aumento percentuale di quelle che operano prevalentemente a favore di terzi e svolgono attività prevalentemente non profit. Si constata, quindi -con l'aiuto dei grafici-, che le organizzazioni che collaborano con le imprese adottano un pò più spesso delle altre la formula "prevalentemente" rispetto a quella "unicamente". Continuando ad osservare le organizzazioni che collaborano con le imprese esse sono più decentrate sul territorio ed effettuano prestazioni di carattere promozionale; fanno più uso di mezzi di comunicazione di massa ; si impegnano di più nelle attività di ricerca fondi.
Altre differenze riguardano le risorse umane di cui queste organizzazioni si avvalgono: i volontari operano soprattutto in organizzazioni di matrice aconfessionale; dedicano alle attività di volontariato il proprio tempo per un numero maggiore di ore settimanali ed hanno un più alto livello di scolarizzazione. Inoltre i dati della ricerca descrivono organizzazioni dinamiche, che collaborano con più di un'impresa e sono molto soddisfatte delle collaborazioni attivate.
In conclusione si aggiunge che le organizzazioni in questione si dichiarano ottimiste e fiduciose circa il possibile sviluppo dell'intervento sociale delle imprese in Italia.
