NORMATIVE SUL TELELAVORO


BASSANINI TER 16 giugno 1998 n. 191 (modifiche ed integrazionialle leggi del 15 marzo 1997 e 15 maggio 1997 n. 127 nonchè norme in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni.)


Art. 4.

(Telelavoro)

1. Allo scopo di razionalizzare l'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l'impiego flessibile delle risorse umane, le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, possono avvalersi di forme di lavoro a distanza. A tal fine, possono installare, nell'ambito delle proprie disponibilità di bilancio, apparecchiature informatiche e collegamenti telefonici e telematici necessari e possono autorizzare i propri dipendenti ad effettuare, a parità di salario, la prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede di lavoro, previa determinazione delle modalità per la verifica dell'adempimento della prestazione lavorativa.


2. I dipendenti possono essere reintegrati, a richiesta, nella sede di lavoro originaria.


3. Con regolamento da emanare ai sensi dell'articolo 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, sentita l'Autorità per l'informatica nella pubblica amministrazione, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono disciplinate le modalità organizzative per l'attuazione del comma 1 del presente articolo, ivi comprese quelle per la verifica dell'adempimento della prestazione lavorativa, e le eventuali abrogazioni di norme incompatibili. Le singole amministrazioni adeguano i propri ordinamenti ed adottano le misure organizzative volte al conseguimento degli obiettivi di cui al presente articolo.


4. Nella materia di cui al presente articolo le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano provvedono con proprie leggi.


5. La contrattazione collettiva, in relazione alle diverse tipologie del lavoro a distanza, adegua alle specifiche modalità della prestazione la disciplina economica e normativa del rapporto di lavoro dei dipendenti interessati. Forme sperimentali di telelavoro possono essere in ogni caso avviate dalle amministrazioni interessate, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e l'Autorità per l'informatica nella pubblica amministrazione, dandone comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica.



IL DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 8 marzo 1999 n.70 definisce le modalità organizzative per l'attuazione della Bassanini ter. I suoi articoli:

Art. 2 Definiszione di telelavoro

Art. 3 I progetti di telelavoro

Art. 4 Assegnazione al telelavoro e reintegrazione nella sede originaria

Art. 5 Postazioni di telelavoro

Art. 6 Regole tecniche

Art. 7 Verifiche dell'adempimento della prestazione

Art. 8 Trattamento economico normativo

Art. 9 NOrme finali


Accordi quadro tra ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale nel pubblico impiego) e le organizzazioni sindacali del settore pubblico

Punti fondamentali per l'assegnazione dei dipendenti delle PA a progetti di telelavoro
1. Il telelavoro non cambia il rapporto di lavoro e garantisce la parità di trattamento per quanto riguarda pssibilità du carriera ed iniziatice formative
2. Il lavoratore deve accettare il nuovo tipo di rapporto
3. Criteri di scelta per l'assegnazione dei dipendenti al telelavoro in caso di domande superiori al numero previsto
4. L'assegnazione del telelavoro è revocabile
5. Descrizione della postazione di lavoro
6. Diritti ed obblighi del telelavoratore


DELIBERA AIPA (Autorità oer l'informatica nella Pubblica Amministrazione) n.16 del 31 maggio 2001

Sancisce delle regole tecniche per il telelavoro (ai sensi del DPR n. 70 del 1999) ed adeguamenti biennali spaziando dalle postazioni del telelavoro alle modalità di connessione; dalle tecniche di indentificazione degli addetti alle verifiche di sicurezza; dalla formazione agli scambi di infromazione tra amministrazioni; dall'analisi di costi e benefici all'uso della firma digitale.


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