segue ALCUNI INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE

• La legge 863/84, all'art 3 ha previsto benefici per i datori di lavoro(Enti pubblici economici, imprese e loro consorzi, gruppi di imprese, associazioni prof.li, socioculturali o sportive, fondazioni, datori di lavoro iscritti agli albi prof.li, enti pubblici di ricerca)che assumano giovani con contratto di formazione-lavoro. La disciplina in atto disegna due tipi di contratto differenziati per finalità, durata, sistema di incentivi, quantità delle ore di formazione; entrambi possono essere a tempo parziale o a tempo pieno e possono prevedere l'inquadramento ad un livello inferiore a quello delle mansioni a cui sono destinati. I contratti possono essere di TIPO A, per l'acquisizione di professionalità intermedie ed elevate, della durata massima di 24 mesi e di TIPO B finalizzato ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa , per un periodo massimo di 12 mesi. Nelle imprese meridionali e imprese operanti nelle circoscrizioni con tasso di disoccupazione superiore alla media nazionale, la contribuzione è uguale a quella prevista per gli apprendisti. Nei contratti di tipo B, tuttavia, gli incentivi sono concessi solo dopo la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.Un ulteriore anno di agevolazioni è previsto qualora il contratto venga trasformato a tempo indeterminato.E' prevista l'assunzione diretta di giovani fra i 16 e i 32 anni (non compiuti al momento dell'assunzione), iscritti nelle liste di collocamento, La Commissione dell'U.E. ha recentemente stabilito che tali agevolazioni contributive spettino solo ai minori di 25 anni, 29 se laureati, 32 anni se disoccupati (senza alcuna interruzione) da almeno un anno.
• Interessanti sono anche le incentivazioni previste dalla stessa legge 56/87, all'articolo 22, per l'assunzione di giovani con contratto a tempo indeterminato, di giovani in possesso di diploma di qualifica conseguito presso istituto professionale. La contribuzione è pari a quella prevista per gli apprendisti, per un periodo di 6 mesi.
• L'art. 3 della legge 448/98 ha previsto, al comma 5, per i nuovi assunti negli anni 1999,2000 e 2001, lo sgravio contributivo totale, per un periodo di tre anni,degli oneri sociali per nuovi posti di lavoro creati da datori di lavoro privati e dagli Enti pubblici economici operanti nelle regioni Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna... Il beneficio non può essere concesso per lavoratori a tempo determinato , compresi gli stagionali e per i lavoratori a tempo parziale. I nuovi dipendenti devono essere iscritti nelle liste di collocamento o di mobilità, oppure devono usufruire di CIGS da almeno 24 mesi, senza interruzione. La Commissione europea ha ritenuto che l'incremento occupazionale debba essere realizzato con riferimento alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti l'assunzione.
• Da non dimenticare la LEGGE REGIONALE n° 36 del 24 dicembre 1998 secondo la quale "l'Amministrazione regionale è autorizzata, d'intesa con l'INPS, ad erogare contributi finalizzati allo sgravio degli oneri previdenziali ed assistenziali a carico dei datori di lavoro, per un periodo massimo di cinque anni", per favorire varie tipologie di assunzione. L'intervento ha carattere aggiuntivo in termini di successione temporale rispetto a quelli di analoga natura, ove spettanti, a carico dello Stato.

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