attività che richiedono specifiche regolamentazioni

• previsioni di specifiche regolamentazioni nel CCNL, relativamente a:

• orario di lavoro;
• inquadramenti (neo-assunti);

• nuova declaratoria per i neo-assunti nella 2ª area professionale, 3° livello retributivo;
• per i CED definizione in CCNL di declaratorie e profili di inquadramento e rinvio alla sede aziendale per un riesame della normativa esistente ;

attività appaltabili

• Servizio portafoglio e cassa/trattazione assegni; 
• lavorazioni di data entry (semplice imputazione dei dati) relative ad attività di back office.

• Trattamento delle banconote (ammazzettamento, contazione, cernita, etc.);
• trattamento della corrispondenza e del materiale contabile;
• trasporto valori;

• Attività di supporto tecnico/funzionale per:

• self-banking;
• POS;
• electronic banking;
• banca telefonica;

• Gestione di archivi, magazzini, economato (approvvigionamento di materiali d’uso);
• servizi centralizzati di sicurezza;
• vigilanza.

definizione di una nuova categoria:

• dagli attuali QUADRI;
• e dagli attuali FUNZIONARI

nuovo inquadramento

da individuare in base  alle mansioni svolte  e alla struttura e organizzazione dell'azienda

• eventuale quota di premio di rendimento eccedente;
• trattamento T.F.R.;
• trattamenti previdenziali aziendali

applicazione nuova normativa

procedura

periodo transitorio

declaratoria di inquadramento

• incaricati di funzioni specialistiche;
• responsabili della gestione della clientela;
• preposti a succursali con significativo grado di autonomia e responsabilità;

inquadramento minimo del proposto alle succursali

numero addetti (compreso il preposto)

inquadramento del preposto

numero addetti (compreso il preposto)

inquadramento del preposto

1 

2

3 - 4

fungibilità

• solo tra 1° e 2° liv.
• solo tra 3° e 4° liv.

orario di lavoro

• durata orario giornaliero, in correlazione all'orario normale applicato ai lavoratori della 3ª area;
• per il lavoro svolto oltre tale orario si introduce il principio di autogestione dei recuperi nell'ambito di un rapporto fiduciario;

• per il 1° e 2° livello: 

• forfettizzazione nella voce stipendio pari a:
• 1° livello: 2.150.000;
• 2° livello: 2.250.000;
• autogestione recuperi per prestazioni oltre le 10 ore mensili. Nel caso in cui non è possibile il recupero, il lavoratore può autocertificare annualmente le prestazioni e l'azienda, previa verifica della congruità, eroga il relativo compenso alla data prevista per l'erogazione del premio aziendale;

• per il 3° e 4° livello: eventuale erogazione a fronte di un impegno particolarmente significativo.

contrattazione aziendale

ferie

formazione

• 8 ore (retribuite) in orario di lavoro;

pacchetto inscindibile con adesione volontaria dei lavoratori

• 18 ore fuori dall'orario di lavoro:

• NON retribuite, salvo l'intervento di finanziamenti;
• prevedendo il rimborso spese;
• anche di autoformazione.

per favorire la partecipazione

• valorizzare e sviluppare le capacità professionali secondo il principio delle pari opportunità;
• definire nuovi criteri per gli avanzamenti di carriera;

• la formazione permanente;
• l'esperienza pratica di lavoro;
• la mobilità su diverse posizioni;
• i criteri trasparenti.

• la formazione mirata ed integrata con mobilità su diverse posizioni di lavoro;
• la formazione di base;
• la formazione finalizzata alle prime acquisizioni funzionali e specialistiche;
• i particolari percorsi per i profili più elevati della 3ª area al fine di favorire l'accesso alla categoria superiore;

• è finalizzata alla formazione di figure ad elevato contenuto professionale e/o strategico (competenze sia specialistiche che di gestione e/o coordinamento e/o controllo di risorse tecniche e umane), per favorire l'avanzamento in livelli retributivi che possono anche superare i livelli tabellari nazionali.

• competenza;
• precedenti;
• padronanza del ruolo;
• attitudini e potenzialità professionali;
• prestazioni.

nota

a livello aziendale vengono definiti gli elementi costitutivi di ogni criterio

• le note caratteristiche saranno sostituite dal giudizio professionale, sulla base dei criteri di valutazione su esposti e con garanzie di massima obiettività nei passaggi dal vecchio al nuovo sistema valutativo;
• informazione periodica sul merito della valutazione;
• diritto del lavoratore di:

• prendere visione, annualmente, della scheda valutazione;
• far proprie osservazioni;
• avviare, eventualmente, una procedura di ricorso.

• l'azienda illustra indirizzi e criteri per lo sviluppo professionale e la valutazione;
• le OO.SS formulano proprie osservazioni e proposte;
• entro 30 giorni le Parti ricercheranno soluzioni condivise;
• a conclusione della procedura, l'azienda comunicherà a tutto il personale le caratteristiche dei progetti;
• al termine di ogni anno si effettuerà una verifica.

orario settimanale

orario di lavoro distribuito su 5 giorni

orario settimanale   37 ore

riduzione settimanale   mezz' ora (30 minuti)

modalità di utilizzo della riduzione

  

• ridurre il proprio orario di lavoro settimanale, collocando la mezz'ora su un solo giorno oppure 15 minuti su due giorni;
• accumulare - settimanalmente - la riduzione nella Banca delle Ore, fruibile secondo le regole della stessa;
• la riduzione è parzialmente compensata con l'assorbimento delle 2 giornate di permesso;

flessibilità

orario settim.le di 36 ore

si applica:

• nel caso in cui la prestazione lavorativa termina oltre le 19, 15. In tal caso viene anche riconosciuta l'indennità di turno diurno (7.900 giornaliere dal 1° gennaio 2000);
• quando comprende la domenica;
• si applica altresì alle seguenti tipologie distributive:

6 gg. x 6 ore

dal lunedì pom. al sabato matt.

diversi altri turni

orario settim.le  di 40 ore

guardiani notturni

ulteriore riduz. d'orario

orario giornaliero

L'Azienda può fissare l'orario giornaliero di lavoro secondo i seguenti nastri orari:

nastro orario

lavoratori interessati

8,00 - 17,15 

tutti i lavoratori

7,00 - 19,15

massimo 13% di tutto il personale

orario extra-standard 7,00 - 19,30

turni

24 ore  giornaliere  su intera  settimana

• sistemi di controllo centralizzato dei servizi di sicurezza;
• presidi impianti tecnologici (bancomat, Pos, gestione sportelli automatici, banca telematica);
• servizi di guardiania;
• gestione carte di credito e debito. Possibilità di lavoro domenicale per un numero limitato di addetti strettamente necessari al presidio stabile;

24 ore al giorno  lunedì / sabato

• operatori in cambi, titoli e/o strumenti finanziari su mercati regolamentati e non;
• sistemi di pagamento;

lunedì / sabato fra le 6 e le 22

• autisti;
• intermediazione mobiliare;

• centri servizi - centrali e periferici - attività in "fusi orari";
• banca telefonica;
• servizi o reparti elaborazione dati anche di tipo consortile;

indennità di turno notturno

• è di lire 56.300 (dal 1° gennaio 2000);
• viene erogata in misura intera se la prestazione comprende più di 2 ore tra le 22 e le 6;
• è ridotta del 50% se la prestazione e inferiore alle 2 ore.

Per turno si intende qualsiasi prestazione di lavoro che termina oltre l'orario extra-standard

orario di sportello

viene fissato in massimo 40 ore alla settimana

adibizione individuale alla cassa

• fino ad un massimo di 6 ore e 30 minuti giornaliere;
• possibilità di estendere l'adibizione fino a 7 ore, previo accordo fra le Parti aziendali, dopo aver verificato la sussistenza delle condizioni tecnologiche ed organizzative.

prestazioni in giorni festivi infrasettimanali

Nei casi di prestazione lavorativa in giorni festivi infrasettimanali,  il lavoratore PUO' SCEGLIERE tra: 

la retribuzione e  relativa maggiorazione

oppure

un corrispondente  permesso retribuito

banca delle ore

flessibilità

lavoro straordinario

viene confermato il limite di 100 ore annue, prevedendo che:

• per le prime 50 ore, il lavoratore può optare per:

• il recupero con il meccanismo della Banca delle Ore;
• il compenso per lavoro straordinario;

• per le ulteriori 50 ore: diritto a percepire il compenso per lavoro straordinario.

criteri di recupero

• entro 4 mesi dalla relativa prestazione il recupero potrà essere effettuato previo accordo tra azienda e lavoratore;
• trascorso tale periodo, il lavoratore ha diritto al recupero, previo semplice preavviso all'azienda di almeno:

• 1 giorno lavorativo: per il recupero frazionato di ore;
• 5 giorni lavorativi:per il recupero da 1 a 2 giorni;
• 10 giorni lavorativi: per il recupero di più di 2 giorni.

• con intese tra azienda e lavoratore è possibile effettuare il recupero prima ancora di averlo maturato.

NOTA: comunque il recupero dovrà essere effettuato entro 10 mesi.

orario multiperiodale

definizione: distribuzione dell'orario settimanale non omogenea nell'arco dell'anno.

• l'orario settimanale medio nel periodo preso a riferimento deve comunque risultare pari ai predetti limiti;
• la prestazione del singolo lavoratore non può superare le 9,30 ore giornaliere e le 48 ore settimanali e non può risultare inferiore - nei periodi di "minor lavoro" - a 5 ore giornaliere e 25 settimanali;
• è esclusa, salvo situazioni eccezionali, la prestazione di lavoro straordinario nei periodi di "maggior lavoro" (che non possono superare i 4 mesi nell'anno)

la retribuzione

comunicazione  ai lavoratori

informativa alle O.S. aziendale

numero massimo  dipendenti interessati

2% del personale

• l'azienda dà precedenza ai lavoratori volontari;
• i lavoratori a Part-Time non possono effettuare l'orario multiperiodale;

la disciplina sarà soggetta:

• a sperimentazione
• a verifica, su richiesta di una delle Parti, e comunque dopo 2 anni.

procedura sindacale per il piano annuale degli orari

comunicazione  preventiva

procedura di confronto

festività coincidenti con la domenica

• si afferma il diritto al recupero delle festività cadenti nella giornata di domenica. Pertanto verranno recuperate le giornate del 25 aprile 1999 e del 1° maggio 1994; 
• d'intesa tra azienda e lavoratore sarà quindi riconosciuto: 

il compenso aggiuntivo 

oppure

part-time

apprendistato e contratto di formazione e lavoro

contratti a tempo determinato e  contratti di fornitura di lavoro temporaneo

  

1. attività o servizio definiti o predeterminati nel tempo;
2. incrementi di attività per sopravvenute esigenze del mercato o della clientela o per eventi e decisioni di Enti o Autorità pubbliche;
3. attività che presentino carattere di eccezionalità;
4. sostituzione di lavoratori assenti per ferie, aspettativa o distacco anche presso altre aziende del gruppo;
5. sostituzione di lavoratori che svolgono attività formativa o che prestano temporaneamente attività lavorativa al di fuori dell’unità produttiva di appartenenza;
6. esigenze di carattere transitorio di inserimento di figure professionali non esistenti; 
7. inserimento di figure professionali non esistenti nell'organico aziendale di cui si voglia sperimentare l’utilità;

• 10% per i contratti a tempo determinato;
• 5% per i contratti di fornitura lavoro temporaneo;

lavoro a tempo parziale

modifiche e/o integrazione all'attuale disciplina:

• massimo 20% per le trasformazioni;
• massimo 10% per le assunzioni;

il CCNL  di categoria

a livello nazionale

è composto da 3 membri per ogni organizzazione sindacale e uno stesso numero complessivo  per l'ABI con funzioni di: studio, approfondimento e valutazione congiunta in merito alle ricadute sulle condizioni lavorative in relazione ai seguenti temi:

1. dinamica dei modelli organizzativi, della produttività e del costo del lavoro;
2. andamento delle relazioni fra le Parti e possibili linee di sviluppo del sistema di partecipazione sindacale;
3. evoluzione della ristrutturazione del sistema creditizio;
4. situazione occupazionale nel settore e relative linee di tendenza su occupazione giovanile e femminile;
5. pari opportunità per il personale femminile;
6. sviluppo di tecnologie e loro eventuali effetti sull’occupazione e sull’evoluzione delle figure professionali;
7. condizioni igienico-ambientali nei posti di lavoro;
8. lineamenti generali della formazione e riqualificazione professionale;
9. problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro, derivanti dall’integrazione europea;
10. ricerca delle necessarie linee di sostegno legislativo ai programmi in materia lavoristica relativi al settore;
11. possibilità di intervento su organismi pubblici per un miglior raccordo tra le esigenze delle aziende e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti (ad es.: problemi della scuola e dei giovani);
12. assetto previdenziale del settore;
13. rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative per una miglior integrazione delle persone appartenenti alle categorie dello svantaggio sociale, con la possibilità di utilizzare anche i finanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo, nazionale o regionale;
14. trattamento dei dati personali "sensibili" ai fini della corretta applicazione della legge 675/1996 e delle disposizioni dell’Autorità garante.

commissione nazionale per  la sicurezza

conciliazione  e arbitrato

a livello aziendale

• impegno a rispettare i demandi;
• verifica sulla conformità delle richieste;
• avvio della contrattazione dopo aver effettuato positivamente la verifica in sede aziendale;

in caso contrario, la verifica sarà effettuata dalle Parti nazionali alla presenza di quelle aziendali

• le materie demandate sono:

premio aziendale

garanzie volte alla sicurezza del lavoro

tutela delle condizioni igienico sanitarie  nell'ambiente di lavoro

• decorrenza:a partire dal 1° gennaio 2000
• scadenza:31 dicembre 2003

• costituzione, a livello aziendale, di commissioni paritetiche in tema di pari opportunità;
• incontro annuale per una verifica congiunta del rapporto biennale sulla situazione del personale femminile.

3. programmi dei corsi di formazione professionale effettuati;
4. trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso;
5. numero delle assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro temporaneo distinte per singole unità produttive; 

a livello di gruppo

• materie oggetto del negoziato:

• trasferimenti;
• comandi o distacchi;
• interventi formativi;
• livelli occupazionali, ecc.

NOTA: la procedura dovrà esaurirsi entro 40 giorni

• quella sindacale: sarà definita nel numero ed integrata dalle Segreterie nazionali delle O.S., con funzioni di coordinamento;
• l'azienda: può farsi assistere dall' ABI.

a livello territoriale

• stock option(opzioni da esercitare entro un certo tempo e a un certo prezzo):
• stock granting(assegnazioni di azioni gratuite o a prezzi particolarmente vantaggiosi).

l'azienda stabilisce ammontare e criteri di attribuzione

• criteri vincolanti

è subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi  
diversi da quelli per il premio aziendale; 

è riferita a gruppi omogenei di posizioni lavorative 
l'azienda stabilisce ammontare e criteri di attribuzione; 

è riconosciuta anche al personale che fornisce contributi indiretti;

• agli O.S. aziendali: prima della loro applicazione;
• ai lavoratori interessati;

• entro 3 giorni dal ricevimento dell'informativa le O.S. aziendali possono attivare la procedura di confronto, nel corso della quale formulano considerazioni e proposte;
• la procedura si esaurisce entro 10 giorni: terminata la procedura, l'azienda può adottare i provvedimenti deliberati;

• i criteri di distribuzione e le modalità adottate;
• il numero dei premiati (anche per gruppi omogenei);
• l'ammontare globale dei premi assegnati.

vengono abrogate, dal 2002, le previsioni di:

• inquadramento al 1° livello 3ª area per chi possiede un diploma di laurea o scuola media superiore;
• anzianità convenzionali;

congedi parentali e molestie sessuali

permessi sindacali

viene istituita una commissione paritetica

aumenti tabellari

riepilogo aumenti retributivi medi

nuove misure indennità e compensi vari - dal 1° gennaio 2000

nuova struttura della retribuzione

dall 1.1.2000

nuova voce

che accorpa

stipendio

scatti di anzianità

ex-ristrutturazione

indennità varie

nuova voce

stipendio

scatti di anzianità

assegno ex-intesa

ex-ristrutturazione

indennità varie

• il premio di rendimento standard è composto da: 150% + quota fissa di 600.000 + quota riparametrata da 638.000 a 970.000 - per ex funzionari: 15% della retribuzione annua;
• la maggiorazione eventualmente prevista dal CIA rimangono come voce aziendale; 

vantaggi della distribuzione

• non è più soggetto alle note di qualifica;
• non è soggetto a interventi riduttivi in caso di crisi aziendale.

premio aziendale

• collegamento ai risultati conseguiti;
• i parametri da utilizzare come indicatori riguardano: redditività - efficienza - produttività - qualità - rischiosità - struttura;
• l'importo può essere definito con un valore predeterminato, uno scostamento o una variazione, una percentuale di indici;
• non viene erogato in caso di risultato negativo al netto però di partite straordinarie;
• nei gruppi: per le società controllate, carenti di autonomia economica gli indicatori possono essere collegati alle performance del gruppo

premio di rendimento

• la quota standard viene distribuita sulle 13 mensilità;
• la eventuale differenza "aziendale" viene erogata solo al personale in servizio alla data di stipula del CCNL ed ai neo-assunti privi di previdenza complementare;
• in caso di pre-crisi le Parti possono concordare, modalità e quantità dell'eventuale riduzione di quote aziendali.

scatti di anzianità

decorrenza

• da biennale a triennale;
• lo scatto in maturazione: slitta di 6 mesi anziché 12;

numero scatti

• 12 scatti:per aree professionali (1ª -2ª -3ª) - quadri di 1° e 2° livello in servizio al 19/12/1994;
• 8 scatti:per gli assunti successivamente
• 9 scatti:per i quadri di 4° livello (ex-funzionari in servizio all'1.7.1995);
• 7 scatti:per i quadri del 4° livello (ex-funzionari in servizio all'1.7.1995) assunti successivamente 

rivalutazione scatti

• gli scatti di anzianità vengono rivalutati integralmente in relazione agli incrementi salariali conseguiti.

assegno ex-intesa

lire  3.000.000 annui

• il passaggio dal 2° al 3° livello dei Quadri (come già avveniva per il passaggio da quadro a funzionario) comporta l'azzeramento della parte salariale relativa agli scatti di anzianità ed il blocco di 4 anni prima di maturare i nuovi scatti "pesanti";
• la nuova normativa (voce ex-intesa), fermo restando quanto sopra, garantisce comunque un incremento salariale minimo che deve restare inalterato nel tempo, salvo futuri aumenti retributivi.

missioni

• per distanza fino a 25 km dalla dimora abituale (corto raggio): 
• 
  vengono riconosciute le sole spese di viaggio ed i ticket pasto; 
• per distanza superiore a 25 km:

• missioni inferiori a 5 giorni al mese: rimborso spese di viaggio e piè di lista per pasti e pernottamento;
• missioni per almeno 5 giorni al mese: si applica la normativa vigente a tutti i giorni di missione effettuati nel mese;

trasferimenti

• l'azienda fornisce l'alloggio;
• il canone di locazione di riferimento convenzionale è in applicazione al D.M. 5/3/99 anziché dell'equo canone;
• il trattamento è riconosciuto per un massimo di 8 anni ( rimane di 10 per chi risulta già trasferito alla data della stipula del presente CCNL);
• la norma si applica ai quadri direttivi e l'azienda può applicarla anche agli altri lavoratori.

inquadramenti

• introduzione della nuova disciplina per le aree professionali;
• confronto negoziale in sede aziendale per l'applicazione dei profili professionali delle 3 aree; in tale sede vengono definiti anche eventuali profili per i quadri;
• ulteriori nuovi profili professionali possono essere definiti "tempo per tempo";
• fungibilità: all'interno dell'area professionale di appartenenza (azienda e OO.SS. effettueranno una valutazione congiunta). Sono confermate le specifiche regolamentazioni sulle fungibilità contenute in accordi aziendali;
• le parti definiscono anche l'inserimento dei funzionari nei Quadri Direttivi, salvaguardando i profili già definiti in azienda.

maggiorazioni lauree iscrizione albo

• restano in vigore come ad-personam per chi consegue il diritto entro il 1° gennaio 2002.

assunzioni

• l'azienda informa le OO.SS. sui criteri;

trasferimenti

• la norma ABI sulla fornitura dell'alloggio si introduce dall' 1.1.2002;

provvidenze  per studio

• restano in vigore le attuali norme fino al 31.12.2001;
• dal 2002 si applica la disciplina ABI;

permessi ex-festività

• dal 2001 si applica la disciplina ABI (conteggio effettivo delle giornate)