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Il contratto formazione e lavoro è finalizzato ad accrescere, mediante un'esperienza lavorativa, le capacità professionali dei giovani nel contesto produttivo ed organizzativo. Esso si realizza attraverso un'assunzione a tempo determinato ( pieno o parziale). Destinatari dell'assunzione: giovani di età compresa tra 16 e 32 anni.
Datori di lavoro che possono applicare il
contratto: la maggior parte dei datori di lavoro privati, enti
pubblici, gruppi di imprese, associazioni professionali, socio-culturali,
sportive, fondazioni, datori di lavoro iscritti agli albi professionali,
enti pubblici di ricerca.
Tipi di contratto:
Consegna attestato: al termine del contratto il datore di lavoro rilascia un attestato al lavoratore.
Progetto formazione: il datore di
lavoro deve presentare un progetto che deve essere approvato dalla
commissione regionale. Periodo di prova: come da contratti di lavori di categoria. Scadenza: il contratto cessa automaticamente se durante o alla scadenza non viene trasformato a tempo indeterminato. Proroga: il cfl può essere prorogato per recuperare periodi di malattia, maternità, servizio militare... Licenziamento anticipato: il giovane assunto con cfl può essere licenziato prima del termine previsto solo per giusta causa. Agevolazioni: le ditte che applicano il cfl beneficiano di agevolazioni contributive.
febbraio 2004.
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